一头连着万家灯火，一头连着城市产业，人才安居是城市稳就业、提能级的关键抓手，也是城市招才引智关键一环。近年来，为聚力解决青年就业难、异地求职青年阶段性住房难等燃眉之急，全省各地以设施完备、功能齐全的人才公寓、青年驿站作为引才留才的“第一站”，不断提升着城市吸引力。
眼下，暑期求职热度未减，一年一度的秋招又近在眼前，全国各地的大学生来到江苏就业创业，初来乍到，他们在哪里落脚？如何找到归属感？各地人才公寓和驿站又有哪些新面貌？记者进行了探访。
异乡追梦，“一间房”治愈求职焦虑
7月中旬，埃尔朗根-纽伦堡大学毕业生葛良瑞收到南京西门子数控有限公司的入职通知。面对心仪岗位，她却感到有些纠结：异国求学的经历里，租房不是件省心事，要不要再孤身去陌生城市打拼？
“一室一厅的房子，交通稍微便利点，一个月没有元，肯定租下不来。”“我担心小区物业怎么样，安全有没有保障？”“刚走上社会，父母又不在身边，我最看重生活便利性。”在与多位青年人才的交流过程中记者感受到，葛良瑞的焦虑并非个例，而是绝大多数初出茅庐的年轻人的共同状态，租房性价比以及居住归属感，无疑是他们眼中的“头等大事”。
乐业和安居的“天平”如何平衡，决定着人能否留下来。在这场城市和人才的双向选择中，“一张床”“一间房”愈发成为人才青睐城市的“加分项”。
决定入职前，葛良瑞在公司HR的推荐下，向“我的南京”APP人才服务专区提交申请，不到两个工作日，审批通过。7月25日，她带着行李走进位于海智湾·江宁的人才公寓，在管家的热情接待下，几分钟便办理好入住手续。“住在这里非常安心，而且3个月内租金全免，其间每月还能获得元研习补贴。南京对青年人才的关爱超乎我的期待。”葛良瑞说。
7月1日，东南大学硕士毕业生田如鹏从河南老家来到苏州参加面试。在手机上操作仅花4分钟，他就订好位于相城区木莲庄大酒店的青年人才驿站。“驿站就在高铁附近，步行5分钟即达，干净宽敞、设施齐全，非常便利。”田如鹏说，房间里摆放的苏州人才政策小红书、《青年办事一本通》等资料，小到补贴申请，大到购房手续，都作了详细介绍。“翻了几遍后，我已经开始畅想留在苏州工作以后的生活了。”
去年，11.2万应届毕业生用“脚”投票奔向苏州。今年上半年，苏州累计提供高校毕业生就业岗位11.8万个，开发青年就业见习岗位超1万个。为满足不断增长的需求，苏州面向求职期内有短期过渡需求的青年人才，扩大人才驿站覆盖面，提供最长14天免费住宿，全市已建成人才驿站站点57家，提供房间间、床位个，今年已服务来苏青年余人。
“我们采用酒店合作模式和人才公寓合作模式，选择交通便利、配套完善的点位设置一批人才驿站。”苏州市相城区团区委书记李婧祎告诉记者，在人才驿站这样的“暖心第一站”，人才能享受的远不止住宿，还有就业创业咨询、人才政策解读、城市线路体验等全链条服务。“我们会不定期举办一些推介活动，把岗位资源送进驿站。”李婧祎说，相城11家人才驿站已和智能车联网企业达成合作，入住求职青年将获试乘券免费乘车面试。
从“小公寓”向人才服务生态圈转变
常高新·漫柏未来人才社区，是王悦和李慧敏在常州的第一个“家”。前不久，她们入职常州合全药业，以元每月的租金，入住一套小户型。“不仅租金实惠，社保缴纳满半年后，每月还能领到元住房补贴和元生活补贴。资助不用特别申请，系统通过比对识别后，会自动按月将补贴打入社保卡内。”王悦说。
在漫柏未来人才社区，与王悦和李慧敏朝夕相处的住户，是一个数量不小的年轻追梦群体。他们中，本科以上约占60%、硕博海归等高层次人才约占10%。截至7月，该社区已建成运营人才公寓间，入住间、出租率高达93.5%，全面投运后，可入住人。
面对这样的一个层次和体量的人才社区，单一的居住功能显然已无法满足人才需求。去年，在常州市委组织部的牵头下，常高新集团和漫柏集团共投共建，通过政企合作，盘活存量，市场化运营的模式，极大提升人才公寓的运营管理水平，一个极具现代化理念的人才服务生态圈跃然而出。
如今，足不出街便可在秋白书苑、健身房、瑜伽馆、桌游室内组建兴趣社团，在创意园、孵化器、路演厅内开展“头脑风暴”......社区内引入创业孵化、人力资源服务、法务财务咨询、传媒推广等众创空间载体，还有多种餐饮业态、时尚潮流酒吧，全方位满足年轻人生活需求。“我们还打造数字化社区漫柏APP，运用数字化系统管理人才公寓，让人才在线预约、看房，提供圈子社交功能。”漫柏集团总裁韩佳祺介绍说。
打好安居这张“牌”，城市吸引力也随之上升。随着人才公寓的磁场效应持续增强，常州对各类人才的吸引力与日俱增。去年，常州引进人才10.6万人，在常高校留常参保就业人数增长81%，全市现有人口.1万，比“第七次人口普查”时净增21万。
“房间差不多30多平方米，宽敞舒适，身边有很多同龄人，一起谈天说地、参加公寓里的社群活动，感觉特别棒。”南京理工大学化学工程硕士研究生沈瑞，毕业后入职位于无锡惠山区的保诺生物科技（江苏）有限公司。经过公司的统一申请，他免费入住进惠山经开区φ+国际人才社区。这个夏天，同沈瑞一样在新“家”落脚的毕业生，有60多人。
“在与青年人接触过程中，我们明显感受到，他们大多处于创新创业的萌芽期，有理想抱负但经济基础还不强，特别到陌生城市打拼，需要从租房找房、办理各项业务等琐事中解脱出来。”惠山经济技术开发区党工委副书记施兰香说，φ+国际人才社区推出单人间、双人间、套房等5种户型共间房，为人才提供免费入住机会。
围绕人才所盼所需，φ+国际人才社区在一楼大厅设立人才服务中心，大部分人才相关业务在“一站式”服务窗口便可一次办理。此外，还集聚一批海内外优质人才服务机构，引入科技服务、创业投资、人才培训、产业智库进驻人才，打造区域性人才交流、人才信息、人才导入、人才品牌枢纽。
打好留才“组合拳”，提升城市吸引力
免费住宿、面试补贴、政策辅导、文化体验......各地打出引才留才“组合拳”，从生活、就业、创业等多个环节考量，让城市对青年更友好、助青年在城市更有为。
最近，到扬州求职的毕业生张艺文获得一份特殊的青年人才旅游券。凭此券，她和同行伙伴一起体验瘦西湖、个园、何园等“园林景区免费游”，在虹桥坊酒店、宋城酒店等享受到“住宿餐饮优惠享”，深度感受一把扬州的风景、美食和环境。
全力打造青年人才友好型城市，扬州诚意十足：来扬求职面试、参加人才交流活动的大学生可享受元面试补贴；打造扬州青驿，为求职面试的高校毕业生免费提供一年2次短期住宿机会。对扬州相关企业每年新引进35周岁以下的全职大专（高级工）及以上人才，三年内分别给予每月元至3元不等的租房补贴；市区企业新引进35周岁以下全职本科（技师）及以上人才5年内在扬州首次购房，一次性分别给予5万元至30万元不等购房补贴。
在青年人才的生活资助兑现方面，常州提出“非申即享”，通过“人才地图”比对数据，自动产生生活资助的人才发放名单，人社平台会按月将生活补贴打入人才社保卡内，不需要青年人才做任何申请。
集聚数十所高校的南京，今年在宁高校毕业生就逾27万人，面对庞大的“人才池”，南京对符合条件的新就业博士、硕士和本科生每人每月分别补贴元、元、元，新就业人员领取租赁补贴期限最长可达36个月。苏州集成推出“租房贴”“购房贴”“助力贷”等6项补贴，总额已超6.9亿元。
为摸清青年人才所想所需，南通专门开展调研。“我们设计人才公寓需求调查问卷，发放对象覆盖各县（市、区）和开发园区大专及以下、大学本科、硕士研究生、博士研究生各类人才名，重点了解人才对公寓规划选址、公寓房型、功能定位、周边配套等方面的需求。”南通市委组织部人才处有关负责人告诉记者。
从问卷结果来看，人才们普遍期待的月租金为元-元，偏好于50平方米-80平方米的单人间或双人间，绝大多数人才都有一年以上长租需求，围绕这些人才关切，“十四五”期间，南通将重点打造15个交通便利、配套齐全、服务优质的精品青年和人才公寓样板工程。
今年国内毕业生首次突破千万，对于城市来说，这也是进一步筑好青年人才蓄水池的契机。怎么让人才来了不想走？上海社科院研究员、“长三角青年和人才友好城市课题组”负责人钱运春认为，只有站在人才角度考虑，解决他们最为
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